针对您提出的“工伤疑难件最后怎么处理”的问题，这通常涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇争议等多个环节。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定环节
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
工伤认定争议处理：
- 若对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 行政复议和行政诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
二、劳动能力鉴定环节
申请劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定争议处理：
- 对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
三、工伤待遇争议处理
协商与调解：
- 职工与用人单位可就工伤待遇进行协商，或请求工会、第三方等参与调解。
劳动争议仲裁：
- 若协商、调解不成，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提出申请。
- 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。
民事诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
- 无特殊情况，用人单位逾期不履行的，工伤职工可申请人民法院依法执行。
四、特殊情况处理
用人单位未参保：
- 若用人单位未参加工伤保险，工伤职工的待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
- 用人单位参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
举证责任倒置：
- 在工伤认定争议中，若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 用人单位拒不举证或提供的证据不足以推翻职工提供的证据的，社会保险行政部门可根据职工提供的证据及调查结果依法作出工伤认定决定。
综上所述，工伤疑难件的处理涉及多个环节和法律程序。在处理过程中，应确保工伤职工的合法权益得到充分保障，同时遵循相关法律法规和程序规定。若遇到具体问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。