关于您提出的“辞退员工要通知社区吗”这一问题，首先需要明确的是，在一般情况下，用人单位辞退员工并不需要直接通知社区。辞退员工的行为主要发生在用人单位与员工之间，其依据和程序主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，需要遵循一定的程序和条件。例如，当出现员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

这些规定主要关注的是用人单位与员工之间的劳动关系处理，并未涉及需要通知社区的内容。社区作为居民自治组织，其主要职责是提供社区服务、管理社区事务等，并不直接参与用人单位与员工之间的劳动关系调整。

当然，如果辞退员工的行为可能引发社区内的某些社会问题（如员工失业后生活困难需要社区援助等），用人单位或相关部门可能会与社区进行沟通协调，但这并不属于辞退员工的法定程序或义务。

因此，在正常情况下，用人单位辞退员工时无需直接通知社区。用人单位应依法与员工解除劳动关系，并按照规定支付离职金等相关费用。如果员工在辞退后遇到生活困难等问题，可以主动向社区寻求帮助和支持。