您好，关于年休假的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，以下是我为您详细整理的年休假相关规定：

一、年休假的适用范围与资格

年休假制度适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。只要您连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位，都享有带薪年休假的权利。

二、年休假天数及计算

1. 基本天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊说明：国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

3. 换工作处理：如果您换了工作，只要累计工龄符合法定年假条件，新单位会根据您在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

三、不享受当年年休假的情形

在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果确实因为工作需要，可以跨1个年度安排。

2. 补偿规定：如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，可以不安排。但此时，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。

五、纠纷处理与法律责任

如果您与用人单位因为年休假发生了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。您也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，年休假制度是保障您休息权益的重要法律制度。单位应该严格遵守相关规定，合理安排您的年休假，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应该了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。如果您在实际操作中有任何疑问，建议查阅本单位的相关规章制度或咨询人力资源部门。