用人单位在工资条中体现高温津贴已发放给劳动者，需确保工资条内容清晰、准确且符合法律规定，具体可从以下方面着手：

1. 明确高温津贴项目
   在工资条中单独列明“高温津贴”或“高温作业津贴”项目，避免与其他补贴（如岗位津贴、交通补贴）混同。例如，在工资条“应发工资”部分，可设置独立行标注“高温津贴：XXX元”，并注明发放月份（如7-9月）。
   法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。单独列项可证明津贴的专项性。

2. 标注发放依据与标准
   在工资条备注栏或说明部分，注明高温津贴的发放依据（如地方性法规）及计算标准。例如：“根据XX省《关于高温津贴发放的通知》，每月按XXX元标准发放，共发放X个月”。
   实务意义：避免劳动者对津贴金额产生争议，同时证明用人单位已履行法定告知义务。

3. 保留发放记录与签字确认
   除工资条外，用人单位应要求劳动者在工资发放表上签字确认，或通过电子系统留存确认记录。若劳动者对高温津贴有异议，签字记录可作为已发放的证据。
   风险提示：若未留存确认记录，劳动者可能主张未收到津贴，用人单位需承担举证责任。

4. 符合地方性法规要求
   部分地区对高温津贴的发放形式有特殊规定（如需通过银行转账并备注“高温津贴”）。用人单位应遵循当地规定，确保工资条与实际发放方式一致。
   示例：广东省规定高温津贴需按月发放，用人单位若通过现金发放，需在工资条中注明“现金发放”并由劳动者签收。

总结：用人单位需通过工资条明确高温津贴的项目、标准及依据，并保留发放确认记录，以证明已依法履行发放义务。若涉及地方性法规，应优先遵循当地具体要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。