右手手指无名指、食指、中指、小指都没有了，其工伤赔偿的具体数额需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，无法直接给出固定数额，但可提供计算方法及影响因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、伤残等级的确定

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，多指离断或缺失的情况通常会被评定为较高的伤残等级。具体来说，右手四指缺失（无名指、食指、中指、小指）很可能被评定为六级或七级伤残，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定后确定。伤残等级是计算工伤赔偿的重要依据。

二、工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。以下是各项赔偿的大致计算方法：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：本人工资 × 月数（根据伤残等级确定）
   • 示例：若评定为六级伤残，月数为16个月；若为七级伤残，月数为13个月。假设本人工资为5000元/月，则六级伤残的一次性伤残补助金为80000元（5000元/月 × 16个月），七级伤残为65000元（5000元/月 × 13个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金的总额会与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：本人工资 × 停工留薪期月数
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、影响工伤赔偿数额的其他因素

1. 工资水平：工伤赔偿中的多项费用都与本人工资挂钩，因此工资水平的高低会直接影响赔偿数额。
2. 地区标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，因此地区差异也会影响赔偿数额。
3. 保险情况：如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
3. 协商与诉讼：根据伤残等级和赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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