协商一致解除劳动合同时，是否可以协商“N+1”补偿，结论是可以的，但并非法定必须，主要取决于双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、“N+1”补偿的构成与适用场景
“N+1”补偿中的“N”，指的是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。而“1”，则是指代通知金，它通常适用于用人单位无过失性辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。在协商一致解除劳动合同的情况下，“N+1”并非法定补偿标准，而是双方可以协商确定的内容。
二、协商一致解除劳动合同的补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，经济补偿的支付主要遵循以下原则：
协商确定：双方可以就经济补偿的金额和方式进行协商，达成一致后按照约定执行。这意味着，如果劳动者在协商过程中能够争取到“N+1”的补偿，并且用人单位也同意，那么这种补偿方式就是合法的。
法定最低标准：虽然协商一致解除劳动合同的补偿可以高于法定标准，但通常不应低于法定最低标准。即，如果协商结果低于按照工作年限计算的“N”补偿，那么这种协商结果可能因违反法律规定而无效。不过，在实际操作中，这种情况较为少见，因为劳动者通常不会接受低于法定标准的补偿。
三、协商“N+1”补偿的实践案例与建议
在实际操作中，协商一致解除劳动合同并约定“N+1”补偿的情况并不罕见。例如，有些用人单位为了尽快与劳动者达成解除协议，可能会主动提出支付“N+1”的补偿。而有些劳动者在协商过程中，也会积极争取这种更高的补偿标准。
建议：
劳动者角度：在协商一致解除劳动合同时，如果您希望获得“N+1”的补偿，可以积极与用人单位进行沟通，表达您的诉求。同时，也要了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
用人单位角度：如果您作为用人单位，希望与劳动者协商一致解除劳动合同，并考虑支付“N+1”的补偿，那么您需要评估这种补偿方式对您的经济影响，并确保它符合您的公司政策和财务状况。
四、特殊情况下的补偿处理
在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等客观原因需要与劳动者协商解除劳动合同，双方可能无法就“N+1”补偿达成一致。在这种情况下，双方可以协商其他形式的补偿，如提供职业培训、推荐就业机会等，以尽量减少解除劳动合同对劳动者的影响。
最后，协商一致解除劳动合同时是否可以协商“N+1”补偿，主要取决于双方的协商结果。如果您在协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。