结论前置：试用期主动离职，用人单位应当开具离职证明。

具体分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分试用期还是正式期，也未区分是劳动者主动离职还是用人单位解除劳动合同，因此，试用期主动离职的劳动者同样享有要求用人单位开具离职证明的权利。

2. 离职证明的作用：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的书面证据，对于劳动者后续的求职、办理社保转移等手续具有重要作用。因此，无论劳动者是试用期主动离职还是其他情况离职，都有必要要求用人单位开具离职证明。

3. 用人单位的义务：用人单位有义务按照法律规定为离职的劳动者开具离职证明。如果用人单位拒绝开具或拖延开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。

建议：

• 劳动者在离职时，应主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并明确告知用人单位其法定义务。
• 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以保留相关证据（如与用人单位的沟通记录、工作证等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：试用期主动离职的劳动者同样有权要求用人单位开具离职证明，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。