工龄买断和辞退确实存在区别，主要体现在概念性质、经济补偿以及法律后果三个方面。以下是对这两者的详细比较：
概念性质：
- 工龄买断：这通常是企业在改制或特定情况下，采取的一种特殊安置方式。企业会一次性支付给员工一定的费用，以终结双方之间的劳动关系。买断工龄后，员工的原连续工龄将被截止，如果员工被回聘，则需要重新签订新的劳动合同，工龄也将重新计算。如果员工没有被回聘，则视为双方解除了劳动合同。值得注意的是，工龄买断在早期国企改制中较为常见，但现已被国家劳动法规明令制止为违法行为。
- 辞退：辞退则是在法定或约定情形下，由双方协商或一方依法终止劳动关系的行为。辞退可以是双方协商一致的结果，也可以是一方因对方违反法律规定或合同约定而单方面终止劳动关系。
经济补偿：
- 工龄买断：其补偿数额通常由企业与员工协商确定，可能会综合考虑员工的工作年限、工资水平等因素。然而，由于工龄买断已被认定为违法，因此这种补偿方式并不受法律保护。
- 辞退：如果辞退过程符合法律规定，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额有明确的法律规定，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，则还需要支付赔偿金。
法律后果：
- 工龄买断：由于工龄买断已被认定为违法，因此其法律后果并不受法律保护。员工在买断工龄后，如果与企业的关系出现纠纷，可能难以通过法律途径维护自己的权益。
- 辞退：辞退的法律后果则因不同情形而产生不同。如果因劳动者过错被辞退，企业通常无需支付补偿；而如果企业违法辞退，则需要承担支付赔偿金等法律责任。此外，辞退还可能影响员工的再就业和社保关系等。
建议：
- 对于员工而言，如果面临工龄买断或辞退的情况，应当仔细了解自己的权益和法律规定，避免因为不了解情况而遭受损失。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
在实际操作中，每个案例的具体情况都会有所不同，因此建议员工在遇到相关问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。