离职后，你需要办理一系列手续并获取相关证件，以确保你的权益得到妥善处理。以下是具体的手续和证件清单：

一. 办理手续

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，如果你因个人原因需要离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的提前通知期限，以确保公司有时间进行工作交接和人员调整。

2. 离职书撰写：在离职书中，你应明确写明离职原因（尽量以个人原因为由，避免提及对公司的不满），并表达对公司的感谢。同时，建议你在离职书中注明离职时间，以便公司提前做好工作交接的安排。

3. 等待公司回复：公司在收到你的离职书后，应在一个月内作出回复。这是法定的回复期限，公司需要在此期间内与你协商离职事宜，并办理相关手续。

4. 关注五险一金：离职后，你需要关注五险一金的交纳情况和相关关系的转移。确保你的社保、公积金等账户得到妥善处理，避免未来出现任何纠纷或损失。

二. 获取证件

1. 离职证明：无论你是主动还是被动离职，都应向公司索取离职证明。这份证明是你离职的凭证，也是你未来办理社保、入职新公司等业务的必备文件。请确保离职证明上加盖了公司的红章，以证明其有效性。

2. 解除劳动合同证明：此证明能确保你顺利登记并领取失业金。在离职时，你应向公司索要这份证明，以避免因缺少此证明而造成不必要的损失。

3. 薪资证明：离职时，让HR为你开具薪资证明。这份证明将记录你在公司的薪资情况，以备你未来入职新公司时进行薪资背调。如果薪资是通过银行转账发放的，请确保HR提供相应的证明材料。

4. 员工离职交接单：为了避免离职后仍被公司联系或产生不必要的纠纷，你应签署员工离职交接单。这份交接单将解绑你与公司相关账号的关联，确保你的隐私不受侵犯。同时，如果账号被用于公司宣传等目的，请及时与公司沟通并协商解决方案。

综上所述，离职后你需要办理的手续包括提前通知、撰写离职书、等待公司回复以及关注五险一金等；同时，你还需要获取离职证明、解除劳动合同证明、薪资证明以及员工离职交接单等相关证件。这些手续和证件的办理将确保你的权益得到妥善处理，并为你未来的职业发展奠定良好基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。