股东从公司拿工资是否合法，需分情况讨论：
股东在公司任职并提供劳动服务：
- 合法性：股东在公司担任职务并提供劳动服务时，有权获得相应报酬，即工资。这一权利并非基于其股东身份，而是基于其作为劳动者与公司建立的劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要股东实际提供劳动（如担任董事、监事、经理等职务或从事其他工作），公司就应依法支付工资。
- 注意事项：工资的发放应符合公司的薪酬制度和相关法律法规，确保公平、公正和透明。若股东以领取工资的形式变相分配利润，可能会被税务机关认定为不合理避税而进行调整。
股东未在公司任职或未提供劳动服务：
- 不合法性：若股东未在公司任职或未提供劳动服务，则无权从公司领取工资。股东的收入来源主要在于每一会计年度内计算出来的可供分配的净利润，进而按照相应额度分配给他的股份红利。
- 法律依据：根据《公司法》的相关规定，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，但并不包括直接从公司领取工资的权利，除非其同时作为公司员工提供劳动服务。
法律建议：
- 对于股东而言，若希望在公司领取工资，应确保与公司建立合法的劳动关系，并实际提供劳动服务。
- 对于公司而言，应制定合理的薪酬制度，确保工资的发放符合相关法律法规和公司章程的规定。
- 在涉及股东工资发放的问题上，建议公司咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
可能的法律后果：
- 若股东未在公司任职或未提供劳动服务而领取工资，可能被视为变相分配利润，面临税务机关的调整和处罚。
- 若公司未按照相关法律法规和公司章程的规定发放工资，可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。
综上所述，股东从公司拿工资是否合法，取决于其是否在公司任职并提供劳动服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。