国企会计可以辞职。从法律的角度来看，无论是国企还是私企，员工都享有辞职的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律角度

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，国企会计作为劳动者，同样享有这一权利，可以在提前通知的情况下，合法地提出辞职。

2. 辞职程序：在辞职过程中，国企会计需要遵循一定的程序。首先，应当以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确辞职的原因和日期。其次，根据用人单位的要求，可能需要办理工作交接、结算工资等手续。最后，在完成所有辞职程序后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、实际操作角度

1. 与用人单位沟通：在提出辞职前，国企会计可以与用人单位进行沟通，了解辞职的具体程序和要求。这有助于确保辞职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。

2. 考虑合同条款：如果国企会计与用人单位签订了劳动合同，并且合同中规定了辞职的相关条款，那么在辞职时应当遵守这些条款。例如，合同中可能规定了辞职的通知期限、违约金等事项。

3. 保留证据：在辞职过程中，国企会计应当保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 法律后果：如果国企会计在辞职过程中违反了法律规定或合同条款，可能会面临一定的法律后果。例如，如果未提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担违约责任；如果违反了合同中的保密条款或竞业限制条款，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。

2. 建议：为了避免不必要的法律纠纷，国企会计在辞职前应当仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。在辞职过程中，应当遵循法律程序和合同条款，确保辞职的合法性和合规性。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或寻求法律援助。

综上所述，国企会计可以辞职，但需要遵循一定的法律程序和合同条款。在辞职过程中，应当保持与用人单位的良好沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。