两人合伙工作时其中一人受伤，责任的承担需根据具体情况来判断，一般依据各自的过错去承担责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、过错责任原则
一方故意或重大过失：
- 如果一方有故意或者重大过失，导致对方受伤，那么这一方需要承担主要责任。例如，一方明明知道某项操作很危险，却没有告诉对方还让对方去做，结果导致对方受伤，那么这一方的责任就比较大。
双方均无过错或过错相近：
- 如果双方都没有过错或者过错程度相近，那么通常按照公平原则来分担损失。比如，受伤是因为工作环境不安全等因素导致的，双方都可能有一定的责任。
二、合伙关系类型的影响
个人合伙关系：
- 根据《民法典》的相关规定，合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。因合伙事务导致一方受伤，通常先由合伙财产承担赔偿责任。
- 若合伙财产不足以清偿，各合伙人按约定的亏损分担比例分担；没有约定或约定不明的，由合伙人协商决定；协商不成的，按实缴出资比例分担；无法确定出资比例的，平均分担。
- 如果一方受伤是因另一方故意或重大过失造成，受伤方有权要求过错方承担相应赔偿责任。
雇佣关系：
- 如果双方构成雇佣关系，即一方雇佣另一方干活，那么雇主一般要承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 计算标准依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据，比如误工费按照伤者实际减少的收入计算，若无法证明收入状况，则按相近行业平均工资算。
三、第三人侵权的情况
- 如果受伤是因第三人侵权导致，那么由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，再由合伙人按上述规则分担。
四、解决途径
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以通过诉讼等法律途径，由法院来做出裁决。在诉讼过程中，法院会综合考虑双方的行为、过错程度以及实际情况，来判定责任承担。
举例说明：
- 假设甲和乙合伙进行一项建筑工作，甲在操作过程中因乙的重大过失（如未提供安全设备）而受伤，那么乙需要承担主要责任。
- 如果甲和乙在合伙过程中，因工作环境不安全（如未设置安全警示）导致甲受伤，且双方均无过错，那么甲和乙可能需要按照公平原则来分担损失。
建议：
- 在合伙工作前，双方应明确各自的权利和义务，包括安全责任、赔偿机制等。
- 发生受伤事件后，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过诉讼途径解决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。