外包服务和劳务派遣的人员确实可以加入用工单位的工会，但具体操作需遵循一定规定和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，且未对劳动者的具体用工形式作出限制。这意味着，无论是正式员工还是外包服务、劳务派遣人员，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都享有加入工会的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：特别指出，被派遣劳动者（即劳务派遣人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣人员加入工会的权利，并明确了他们可以选择加入劳务派遣单位或用工单位的工会。
二、权利行使与实践意义
外包服务和劳务派遣人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，享有与正式员工同等的工会会员权利。加入工会后，他们可以参与工会活动、享受工会提供的各项服务，如法律援助、职业培训、福利待遇协商等。这不仅有助于保障他们的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定，增强他们的归属感和凝聚力。
三、具体操作步骤
确认工会情况：首先，外包服务或劳务派遣人员需要了解所在劳务公司或用工单位是否已成立工会。若已成立，则按规定程序申请加入；若未成立，可考虑向其他合适的工会组织提出入会申请，或在条件成熟时推动所在单位成立工会。
提交申请：向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表，确保信息真实准确。这是加入工会的必要步骤，也是工会了解会员情况、提供服务的基础。
审核与批准：经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益。这一步骤确保了入会过程的公正性和严肃性，也保障了工会会员的质量。
四、特殊情况处理
若遭遇拒绝入会的情况：外包服务或劳务派遣人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。上级工会会依法维护劳动者的入会权利，确保他们能够顺利加入工会。
考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点：被派遣劳动者在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。
五、实际建议
对于外包服务和劳务派遣人员来说，加入工会是维护自身合法权益的重要途径。在实际操作中，他们应积极了解所在单位或劳务公司的工会情况，按照规定程序提交入会申请，并积极参与工会活动。同时，他们也应关注自己的用工形式和劳动关系变化，以便在需要时作出恰当的入会选择。
总结：外包服务和劳务派遣的人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。在实际操作中，他们应遵循相关规定和程序，确保入会过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。