提醒函是可以发给企业的。在实际的法律和商业实践中，政府机构、行业协会或相关监管部门常常会向企业发送提醒函，以就特定事项进行提醒、警示或指导。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、提醒函的合法性与合理性

1. 合法性：提醒函并非法律文书，而是一种管理或沟通手段。它不具有强制执行力，但可以作为企业合规经营、防范风险的参考。只要提醒函的内容合法、合规，不侵犯企业的合法权益，其发送就是合法的。

2. 合理性：政府机构或监管部门发送提醒函，通常是为了提醒企业注意某些潜在的风险或问题，如安全生产、疫情防控、环保要求等。这种提醒有助于企业及时采取措施，避免或减少损失，因此是合理的。

二、提醒函的发送主体与接收对象

1. 发送主体：提醒函可以由政府机构（如安全生产监督管理局、环保局等）、行业协会或相关监管部门发送。这些主体通常具有对特定行业或领域的监管职责，因此有权向企业发送提醒函。

2. 接收对象：提醒函的接收对象通常是特定行业或领域内的企业。这些企业可能因业务性质、规模或地理位置等因素，而面临特定的风险或问题。通过发送提醒函，发送主体可以确保相关企业及时了解并应对这些风险或问题。

三、提醒函的内容与形式

1. 内容：提醒函的内容通常包括提醒事项、相关法律法规或政策要求、建议采取的措施等。这些内容应当具体、明确，以便企业能够准确理解并采取相应的行动。

2. 形式：提醒函的形式可以多样，如书面函件、电子邮件、短信等。无论采用何种形式，都应当确保提醒函能够准确、及时地送达接收对象。

四、企业应对提醒函的建议

1. 认真阅读：企业应当认真阅读提醒函的内容，了解提醒事项和相关要求。

2. 及时响应：如果提醒函中涉及需要企业采取的措施或行动，企业应当及时响应并落实。

3. 反馈情况：如果企业在落实提醒函要求过程中遇到问题或困难，可以及时向发送主体反馈情况，寻求指导和帮助。

五、可能的法律后果

虽然提醒函本身不具有强制执行力，但如果企业未按照提醒函的要求采取措施或行动，可能会面临相关的法律后果。例如，如果企业因未落实安全生产要求而导致事故发生，可能会承担相应的法律责任。因此，企业应当重视提醒函的发送，并积极采取措施加以落实。