同等责任下，误工费是需要赔偿的。误工费是因遭受人身损害导致无法正常工作而产生的收入损失，只要在交通事故等侵权事件中，受害人因伤无法工作，就可能产生误工费。在同等责任的情况下，双方都需对对方的合理损失按比例承担赔偿责任，误工费作为合理损失的一部分，自然也在赔偿范围内。
一、同等责任下误工费的赔偿原则
在同等责任下，误工费的赔偿遵循“互惠原则”，即双方各自分担造成损失的一半比例作为赔偿依据。这意味着，如果一方因事故受伤导致误工，另一方需要按照其责任比例（通常是50%）来赔偿对方的误工费。
二、误工费的计算方式
误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定：
误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
三、具体赔偿流程与注意事项
提供证明材料：为了获得误工费的赔偿，受害人需要提供相关的证明材料，如误工证明（由单位出具，写明误工时间、误工人员的工资收入等情况）、劳动合同、工资单、完税证明等，以证实误工人员的实际收入状况。
保险理赔：如果事故涉及保险，被保险人需要及时向保险公司报案并提交相关证明材料。保险公司会审核这些材料，核实无误后按照规定进行赔偿。赔偿款通常会打到被保险人指定的账户。
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如投保了全面保险及不计免赔条款，并且对方所提出的所有损失项目中并未涉及到保险公司不予理赔的部分以及相关费用，那么可能可以避免个人支付赔偿。但这并不改变同等责任下误工费应予以赔偿的原则，只是赔偿的来源可能由个人转为保险公司。
四、实际案例说明
假设甲和乙在交通事故中负有同等责任，甲因事故受伤导致误工，误工时间为一个月，月收入为5000元。那么，乙需要按照50%的责任比例来赔偿甲的误工费，即赔偿金额为5000元 * 50% = 2500元。
总结与建议：
同等责任下，误工费是需要赔偿的。为了确保自己的权益得到保障，建议在事故发生后及时收集相关证据材料，并与对方或保险公司进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。