在执纪过程中，存在多种情况不再适用从轻或减轻处分，以下是一些主要情形：

1. 拒不认错且态度恶劣：

   • 当被审查人拒不承认错误，或者虽然表面上承认但内心并不认同，且态度恶劣，没有表现出任何悔改之意时，通常不再给予从轻或减轻处分。这是因为从轻或减轻处分的前提是被审查人能够认识到自己的错误并表现出悔改的态度。

2. 多次违纪且情节严重：

   • 如果被审查人多次违反纪律，且每次违纪的情节都比较严重，那么即使其此次表现出一定的悔改态度，也可能因为其违纪的惯性和严重性而不再给予从轻或减轻处分。这种情况下，纪律的严肃性和威慑力需要得到维护。

3. 违纪行为造成严重后果：

   • 当被审查人的违纪行为造成了严重的后果，如给单位带来重大经济损失、严重影响单位声誉或造成其他严重不良影响时，通常不再考虑从轻或减轻处分。这是因为违纪行为的后果已经超出了可以容忍的范围，必须给予严厉的处罚以儆效尤。

4. 存在串供、伪造证据等妨碍审查行为：

   • 如果被审查人在审查过程中存在串供、伪造证据、干扰证人作证等妨碍审查的行为，那么这将严重破坏审查的公正性和严肃性。在这种情况下，即使被审查人最终承认了错误，也可能因为其妨碍审查的行为而不再给予从轻或减轻处分。

5. 违纪后继续违纪或违反其他纪律：

   • 如果被审查人在违纪后不仅没有收敛，反而继续违纪或者违反了其他纪律规定，那么这将表明其并没有真正认识到自己的错误，也没有表现出悔改的诚意。在这种情况下，不再给予从轻或减轻处分是合理的。

法律背景与建议：

• 从轻或减轻处分是纪律处分中的一种人性化考虑，旨在鼓励被审查人认识错误、改正错误。然而，这种考虑并不是无条件的，它需要被审查人表现出真正的悔改态度和行动。
• 对于被审查人来说，如果希望获得从轻或减轻处分的机会，那么必须积极配合审查工作，如实交代问题，表现出诚恳的悔改态度，并采取实际行动来改正错误。
• 对于执纪机关来说，在决定是否给予从轻或减轻处分时，必须综合考虑被审查人的违纪情节、后果、态度以及是否存在妨碍审查的行为等因素，确保处分的公正性和严肃性。

在执纪实践中，每个案件的具体情况都有所不同，因此是否给予从轻或减轻处分需要根据案件的具体情况来决定。如果有任何关于职务犯罪辩护的法律问题，可以直接向我咨询。