继续履行劳动合同补发工资应包括加班工资。

一. 继续履行劳动合同期间的工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在劳动合同继续履行期间，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。这里的“工资标准”应涵盖劳动者正常提供劳动应得的全部收入，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金以及加班工资等。

二. 加班工资的计算与支付

1. 加班工资的定义：加班工资是用人单位依法支付的延长工作时间劳动报酬，属于工资总额的组成部分。

2. 加班工资的计算方式：

   • 延时加班工资：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算公式为：延时加班工资 = 劳动者小时工资标准 × 延时加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班工资：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。计算公式为：休息日加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 休息日加班天数或小时数 × 200%。
   • 法定节假日加班工资：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算公式为：法定节假日加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 法定节假日加班天数或小时数 × 300%。

3. 加班工资的支付时间：加班工资应与劳动者正常工资一同支付，不得克扣或无故拖欠。

三. 案例分析

• 假设情形：某劳动者与用人单位签订了一年期劳动合同，合同期满后双方未续签但劳动者继续工作。期间，劳动者存在加班情况，但用人单位未支付加班工资。后用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同并要求补发工资及加班工资。

• 处理结果：根据法律规定，用人单位应继续履行劳动合同，并按照劳动者正常工作时的工资标准补发工资，其中包括加班工资。用人单位应计算劳动者在劳动合同继续履行期间的加班工资，并与正常工资一同支付给劳动者。

四. 我的建议

在继续履行劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付包括加班工资在内的全部应得工资。如果用人单位未按时足额支付，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉或向劳动监察机构投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在继续履行劳动合同期间，认真履行工作职责，遵守工作纪律和职业道德，确保劳动关系在合法、公平的基础上持续履行。

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