公司人员在特定情况下并不阻碍公司注销，但公司注销前需妥善处理与员工相关的各类权益问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司注销的法定条件
公司注销的法定条件主要涉及依法清算并完成注销登记等方面。这包括清理公司财产、了结公司债务、结清员工工资、社保及经济补偿等劳动权益事项，并确保不存在未了结的劳动争议纠纷。员工的存在本身并不必然阻碍注销程序，但公司必须确保在注销前已依法完成对员工的安置。
二、有员工时公司注销的具体情形
已妥善处理员工权益：
- 若公司已依法完成对员工的安置，包括结清工资、社保、经济补偿等，且不存在未了结的劳动争议纠纷，那么在满足其他注销条件时，公司是可以进行注销的。
存在未了结的员工权益问题：
- 如果公司存在拖欠员工工资、社保欠费或者与员工有未解决的劳动争议等情况，按照规定应先妥善处理这些问题后，才能推进注销程序。否则，相关部门可能会因这些遗留问题而不予办理公司注销手续。
三、公司注销的流程与注意事项
准备齐全相关材料：
- 包括营业执照、法定代表人身份证明、税务注销证明等。这些材料是注销公司的必要依据，务必确保其真实性和完整性。
完成清算工作：
- 公司注销前需进行清算，清算包括清理公司财产、了结公司债务等。清算过程需严格按照法定程序进行，以保障公司债权人和股东的合法权益，同时也需确保员工的劳动权益得到妥善处理。
办理注销手续：
- 依次向工商行政管理部门、税务部门、银行等相关机构提交注销申请及相关材料，并按照各部门的要求完成手续办理。在办理过程中，可能需要多次往返各部门，需耐心等待和配合。
四、法律后果与风险提示
若未妥善处理员工权益即注销：
- 公司可能面临法律纠纷和行政处罚，如被要求重新处理员工权益问题、支付罚款等。同时，公司的法定代表人及股东也可能对公司的债务等问题承担责任。
若已妥善处理员工权益后注销：
- 公司可以顺利完成注销程序，避免后续的法律风险和行政处罚。
建议：公司在考虑注销前，应全面评估与员工相关的各类权益问题，确保已依法完成对员工的安置。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。