在三人合伙的公司中，认定高管主要依据的是公司章程、股东协议以及相关法律法规中关于高管职位的定义和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司章程与股东协议

1. 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中会明确规定公司的组织结构、管理层的设置以及各职位的职责和权限。如果公司章程中明确规定了某些职位为高管职位，并且这些职位由三人中的一人或多人担任，那么这些职位的担任者即可被认定为高管。

2. 股东协议：在三人合伙的公司中，股东之间可能会签订股东协议，以明确各自的权益、义务以及管理层的设置。如果股东协议中规定了某些职位为高管，并且这些职位由三人中的一人或多人担任，同样可以认定这些职位的担任者为高管。

二、相关法律法规

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司的高级管理人员通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。在三人合伙的公司中，如果这些职位由三人中的一人或多人担任，并且符合法律法规对高管职位的要求，那么这些职位的担任者即可被认定为高管。

三、实际职责与权限

除了公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定外，认定高管还需要考虑其实际职责和权限。如果某人在公司中担任着重要的管理职责，拥有较大的决策权，并且其决策对公司的发展有着重要影响，那么这个人即使没有明确的职位头衔，也可能被视为高管。

四、具体认定步骤

1. 查阅公司章程和股东协议：首先，需要查阅公司的章程和股东协议，了解其中关于高管职位的定义和规定。

2. 分析职位职责和权限：其次，需要分析公司中各个职位的职责和权限，确定哪些职位符合高管职位的特征。

3. 结合法律法规进行认定：最后，需要结合相关法律法规对高管职位的要求，对符合条件的职位进行认定。

五、注意事项

• 在认定高管时，需要确保所依据的公司章程、股东协议以及相关法律法规都是最新且有效的。
• 如果公司中没有明确的高管职位设置，或者对高管职位的定义存在争议，那么可能需要通过股东会决议或者修改公司章程等方式进行明确。
• 在实际运营中，高管的认定可能会受到多种因素的影响，如公司的规模、业务性质、股东关系等。因此，在认定高管时需要综合考虑各种因素。

总结来说，在三人合伙的公司中认定高管，需要依据公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，并结合职位的实际职责和权限进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。