修订企业破产法面临的困难和挑战主要包括以下几个方面：

1. 利益协调难度大：

   • 企业破产涉及多方利益主体，包括债权人、债务人、职工、政府等。修订企业破产法时，需要平衡各方利益，确保法律修订既能保护债权人的合法权益，又能兼顾债务人的生存和发展，同时保障职工的权益和社会的稳定。这种利益协调的难度较大，因为各方利益诉求往往存在冲突，难以达成一致。

2. 制度设计复杂：

   • 企业破产法涉及破产申请、受理、管理人制度、债务人财产处置、破产财产清偿顺序等多个环节。修订时需要对这些环节进行全面、细致的制度设计，确保法律条款的严谨性和可操作性。例如，如何完善管理人的选任方式和主体资格，如何细化破产撤销权的规定，如何明确债权人会议对债务人重大财产处分行为的决定权等，都是制度设计中的难点。

3. 实践问题多样：

   • 随着市场经济的发展，企业破产实践中的问题日益多样化和复杂化。例如，跨国破产、合并破产等新型破产形式不断涌现，给法律修订带来了新的挑战。修订企业破产法时，需要充分考虑这些实践问题，确保法律能够适应经济发展的需要，有效解决实际问题。

4. 法律衔接与协调：

   • 企业破产法与其他相关法律（如公司法、合同法、担保法等）存在密切的联系。修订时，需要确保企业破产法与其他法律之间的衔接和协调，避免出现法律冲突或空白。这要求修订者具备深厚的法律功底和广泛的法律知识，能够准确把握各法律之间的内在联系。

5. 社会接受度与实施效果：

   • 法律修订不仅需要考虑法律本身的完善性，还需要考虑社会的接受度和实施效果。如果修订后的法律过于严苛或过于宽松，都可能导致社会的不满或法律的失效。因此，修订企业破产法时，需要广泛征求社会各界的意见，确保法律修订既符合法律精神，又能够得到社会的认可和支持。

针对这些困难和挑战，建议采取以下措施：

• 加强利益协调：在修订过程中，充分听取各方利益主体的意见，通过协商、调解等方式，寻求各方利益的平衡点，确保法律修订的公正性和合理性。
• 完善制度设计：针对制度设计中的难点问题，进行深入研究和探讨，借鉴国内外先进经验，结合我国实际情况，制定出科学、合理、可行的法律条款。
• 关注实践问题：密切关注企业破产实践中的新问题、新情况，及时将实践中的成功经验上升为法律条款，确保法律能够适应经济发展的需要。
• 加强法律衔接与协调：在修订过程中，注重与其他相关法律的衔接和协调，避免出现法律冲突或空白，确保法律体系的完整性和一致性。
• 提高社会接受度：通过广泛宣传、解释法律修订的内容和意义，提高社会各界对法律修订的认识和理解，增强社会的接受度和支持度。

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