公司要求个人对业务进行担保是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司强制要求个人担保，通常违法
   根据相关法律法规及劳动法原则，劳动关系具有依附性，双方地位本就不平等。若公司利用优势地位，强制员工为公司业务提供担保，无疑将员工置于过度风险之下，严重侵犯其合法权益。这种行为违背了公平、自愿的原则，因此通常被认定为违法。

2. 若个人主动参与且达成平等共识，担保可能有效
   尽管强制担保违法，但若员工主动参与担保，与公司达成平等共识，并明确担保的风险与责任，同时保证担保内容符合法律及道德规范，那么在特定条件下，这种担保可能被判定为有效。不过，实际判定时会面临诸多挑战，如担保内容的合法性、双方意思表示的真实性等。

法律建议：

• 面对强制担保要求，应坚决拒绝：员工有权拒绝公司的强制担保要求，并可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
• 主动担保时，务必明确风险与责任：若员工选择主动为公司业务提供担保，应确保担保内容合法、合规，并明确自身的风险与责任。同时，建议将担保协议以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时提供有力证据。
• 保留相关证据，以备不时之需：无论员工是否选择担保，都应妥善保存与公司的沟通记录、书面通知等证据。这些证据在发生纠纷时，可能成为维护自身权益的关键。

可能后果：

• 若担保违法，担保协议可能无效：若公司的担保要求违反了法律法规，那么担保协议可能被认定为无效。这意味着，一旦公司业务出现问题，员工可能无需承担担保责任。
• 若担保有效，员工可能承担连带责任：若担保协议被认定为有效，且公司业务出现问题无法偿还债务，那么员工可能需要根据担保协议的约定，承担连带责任。

总之，公司要求个人对业务进行担保是否违法，需根据具体情况来判断。面对此类要求时，员工应谨慎对待，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。