劳动仲裁一般不会影响入职新单位，但存在一些特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下不影响入职新单位
从法律层面讲，劳动仲裁旨在解决劳动者与原用人单位的劳动争议，在此期间，双方劳动关系处于待确定状态。这并不妨碍劳动者与新用人单位建立新的劳动关系，劳动者有权利重新寻找工作并入职新公司，新公司也不能仅因劳动者处于劳动仲裁期间就拒绝录用。例如，小李与原公司就工资待遇问题产生争议并申请了劳动仲裁，在仲裁期间，他通过正常招聘流程被一家新公司录用，新公司并未因其正在进行劳动仲裁而拒绝他入职。
存在竞业限制等特殊约定时可能受限
如果劳动者与原单位签订了合法有效的竞业限制协议，且在竞业限制期限内，那么劳动者的入职选择会受到一定限制，不能随意进入与原单位有竞争关系的新公司。因为竞业限制协议对双方具有法律约束力，劳动者需要遵守相关约定。比如，小张从原公司离职后与原公司签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不得进入与原公司有竞争关系的行业工作。之后小张与原公司就加班费问题产生争议并申请了劳动仲裁，在仲裁期间，他不能违反竞业限制协议去与原公司有竞争关系的新公司入职，否则原公司有权追究其违约责任。
原公司刁难或扣押资料可能造成阻碍
如果原公司以劳动者申请劳动仲裁为由对其进行刁难或扣押相关资料等，可能会对入职新公司造成一定阻碍。此时，劳动者可以与原公司协商解决，或寻求劳动监察部门的帮助。例如，小赵申请劳动仲裁后，原公司以各种理由扣押他的离职证明等资料，导致小赵无法顺利向新公司提交入职所需材料。这种情况下，小赵可以先与原公司沟通，要求其提供相关资料；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其协助解决问题。
双重劳动关系可能引发的法律风险
若劳动者与原单位的劳动关系尚未解除，又入职新单位，可能构成双重劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任；新单位若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。比如，小王在与原公司的劳动关系尚未解除的情况下，就入职了新公司，且因在新公司的工作影响了在原公司的工作任务完成，原公司发现后有权解除与小王的劳动合同，并要求小王赔偿损失，新公司也可能需要承担连带赔偿责任。
给你的建议：
如果你在劳动仲裁期间入职新单位还有其他疑问，比如如何与新公司沟通自己的情况、竞业限制协议的具体认定等，都可以直接向我咨询。