针对您提出的问题，即个人老板未交保险且没有营业执照的情况下发生工伤应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使个人老板没有营业执照，且未为您缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，您仍然有权申请工伤认定。这是因为工伤认定的核心在于确认事故是否属于工作过程中发生的伤害，而与用人单位是否具备营业执照或是否缴纳工伤保险无直接关系。
工伤认定程序
单位申请：
- 正常情况下，受伤职工所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 但由于您的老板是个人且没有营业执照，这一步骤可能无法执行。
个人或近亲属申请：
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在您的情况下，您或您的近亲属可以直接向当地的社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。
工伤待遇支付
- 如果认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，即使您的老板没有为您缴纳工伤保险，一旦工伤认定成立，他仍然需要按照规定的标准向您支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等。
后续行动建议
收集证据：
- 在申请工伤认定前，尽量收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
咨询专业人士：
- 考虑到个人老板可能缺乏法律意识和支付能力，您可以咨询律师或法律援助机构，了解如何更有效地维护自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果个人老板拒绝支付工伤待遇，您可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追讨赔偿。
关注政策动态：
- 不同地区可能针对无营业执照的用人单位有特殊的政策或规定，您可以关注当地人社部门或相关政府部门的公告，了解是否有适用于您情况的特殊政策。
总之，即使个人老板没有营业执照且未为您缴纳工伤保险，您仍然有权申请工伤认定并要求支付工伤待遇。在处理过程中，建议您保持冷静，收集证据，并咨询专业人士以获取更具体的指导。