针对您提出的“劳动仲裁后公司说给我补社保是否可信”的问题，这需要结合具体情况和法律程序来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律依据与补缴条件

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者确实有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。这包括未缴纳社保、漏缴/少缴、断缴等情形。但需要注意的是，如果是因为员工个人原因（如拒绝提供参保材料）导致未缴，那么可能无法主张补缴责任。

二、劳动仲裁后的公司承诺

1. 公司承诺的可信度：

   • 如果公司在劳动仲裁后主动提出补缴社保，这通常意味着公司承认了之前的欠缴行为，并愿意承担相应的法律责任。这种情况下，公司的承诺是具有一定可信度的。
   • 然而，您也需要警惕公司可能只是口头承诺而未实际履行。因此，建议您要求公司出具书面的补缴承诺或协议，并明确补缴的险种、基数、时限等关键信息。

2. 如何验证公司承诺：

   • 您可以要求公司直接向社保局提交补缴申请，并获取社保局的受理回执或确认函。
   • 您也可以自己向社保局查询公司的补缴情况，以确保公司确实已经履行了补缴义务。

三、执行难点与解决方案

即使公司承诺补缴社保，也可能存在执行难点，如公司不配合补缴、滞纳金与利息的承担等。针对这些问题，您可以：

1. 凭生效裁决书向社保局申请强制征缴：如果公司拒不执行仲裁裁决，您可以凭生效的裁决书向社保局申请强制征缴。

2. 协商分期补缴或调整缴费基数：对于持续经营困难的企业，您可以与公司协商分期补缴或调整缴费基数，以减轻公司的负担并促进问题的解决。

四、其他注意事项

1. 保留证据意识：在离职前务必保存好工资条、工作证、劳动合同等证明劳动关系的材料，以便在需要时提供证据。

2. 及时维权：发现公司欠缴社保后，应尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。

3. 政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，建议您在维权前了解当地的具体政策。

五、结论与建议

综上所述，如果公司在劳动仲裁后主动提出补缴社保，并且出具了书面的补缴承诺或协议，那么公司的承诺是具有一定可信度的。但为了确保自己的权益得到保障，建议您要求公司直接向社保局提交补缴申请，并自己向社保局查询补缴情况。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果公司拒不执行仲裁裁决或存在其他违法行为，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。