公司存在劳动仲裁情况，可能会对公司贷款产生一定影响，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁可能对公司贷款产生间接影响
银行评估角度：
- 银行在审批公司贷款时，会综合评估公司的信用状况、经营稳定性等多方面因素。劳动仲裁反映出公司在劳动用工方面可能存在潜在风险或纠纷，这会让银行对公司的运营稳定性和管理能力产生担忧。
- 如果劳动仲裁案件较为复杂或涉及较大金额的赔偿等问题，银行可能会认为公司还款能力或还款意愿存在风险，从而在审批贷款时更为谨慎。例如，银行可能会要求公司提供更多的担保措施，或提高贷款利率，以降低自身的风险。
公司经营角度：
- 劳动仲裁期间，公司可能会面临人力资源管理方面的混乱，如员工停工、工作交接不畅等情况，进而影响公司的生产经营效率和业绩。
- 如果劳动仲裁裁决公司需支付高额经济补偿、赔偿金，或存在未履行的法律义务，这可能影响公司现金流与财务状况，增加银行贷款审批风险。
二、劳动仲裁对公司贷款影响较小的情形
仲裁结果有利：
- 如果劳动仲裁最终结果对公司较为有利，且公司能够妥善处理好相关事宜，如及时支付赔偿金、调整用工政策等，那么对公司贷款的影响可能相对较小。
- 银行在评估时，也会考虑公司处理劳动纠纷的能力和态度，如果公司能够积极应对并妥善解决，银行可能会认为公司具有较好的管理能力和风险控制能力。
常规劳动纠纷：
- 如果劳动仲裁仅涉及一些常规的劳动纠纷，如工资支付、加班费等，且公司依法妥善处理，未引发重大负面舆情或经济赔偿压力，那么对公司贷款的影响也相对较小。
三、建议与措施
依法合规处理劳动纠纷：
- 公司应重视劳动仲裁，依法合规处理劳动纠纷，尽量降低对自身信用和经营的不利影响。
- 在处理劳动纠纷时，公司应积极与劳动者沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以减少仲裁或诉讼带来的负面影响。
加强与银行的沟通：
- 在申请贷款时，公司应主动向银行说明劳动仲裁的情况，包括仲裁的原因、过程和结果等。
- 公司可以提供相关的证据材料，如仲裁裁决书、和解协议等，以证明公司已经妥善处理了劳动纠纷，并具备还款能力。
完善用工管理制度：
- 公司应完善用工管理制度，规范用工行为，避免或减少劳动纠纷的发生。
- 公司可以定期对用工管理制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求，并适应公司发展的需要。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的实际情况，为您提供更详细、更专业的法律服务。