上下班途中因路障问题受伤，是否算工伤需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若撞到路障是因为道路设施存在问题（如路障设置不合理、没有警示标识等）等非本人原因导致，并且经过相关部门认定，职工在事故中承担非主要责任，那么这种情况可视为符合工伤认定情形。例如，正常行驶时因路障突然出现且无警示标识而撞上，导致受伤，若经认定路障设置方负主要责任，则职工可申请工伤认定。

2. 特殊工作关联情况：

   • 如果能证明撞路障是因工作中突发紧急情况，且是为了完成工作任务等合理原因，那么可能存在认定工伤的争议空间。例如，职工在上下班途中接到紧急工作通知，需立即返回单位处理，途中因路障问题受伤，且该紧急工作与单位利益密切相关，这种情况下可能被认定为工伤，但需进一步结合具体情况分析，如是否有相关证据证明工作关联及紧急性等。

二、不可认定为工伤的情况

1. 本人主要责任的交通事故：

   • 若职工在上下班途中因自身疏忽（如玩手机、超速等）撞到路障，且经认定承担主要责任或全部责任，那么这种情况不能认定为工伤。例如，职工在驾驶过程中低头看手机，未注意前方路障而撞上，导致受伤，且经交警认定承担主要责任，则不能认定为工伤。

2. 其他非规定类型的事故伤害：

   • 上下班途中因路障问题导致的伤害，若不属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的范畴，且没有工作关联，那么一般不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中因好奇而主动去触碰路障，导致受伤，这种情况不属于工伤认定范围。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生事故后，职工应及时报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续工伤认定至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 配合调查与鉴定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工应积极配合调查，并提供必要的协助。若需要，还会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

总结来看，上下班途中因路障问题受伤是否算工伤，需根据事故的性质、责任归属以及是否满足合理时间和合理路线的条件来综合判断。对于符合条件的交通事故或特定事故伤害，以及参加抢险救灾等特殊情况下的受伤，可依法认定为工伤或视同工伤。而对于个人原因导致的伤害、本人主要责任的交通事故以及其他意外事件，则通常不被认定为工伤。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。