拖欠工资可以申请支付令，但加倍支付的补偿金（赔偿金）一般不能直接申请支付令。以下是对这一问题的详细分析：

拖欠工资申请支付令

1. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷。
   • 支付令能够送达用人单位。

2. 申请流程：

   • 劳动者可向有管辖权的基层法院申请支付令。
   • 法院受理后，经审查债权债务关系明确合法，会在15日内向用人单位发出支付令。

3. 法律后果：

   • 若用人单位在收到支付令15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

加倍支付补偿金（赔偿金）申请支付令

1. 一般情况：

   • 赔偿金一般不能直接申请支付令。这是因为赔偿金通常需先经劳动仲裁或法院审判确定数额和支付条件，不能像工资一样简单依据明确的债权债务关系申请。

2. 特殊情况：

   • 如果赔偿金的主张符合法定情形，如用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可主张加付赔偿金。但这种情况下，赔偿金的主张仍然需要通过劳动仲裁或法院审判程序来确定。

综合建议

1. 对于拖欠工资：

   • 劳动者可以依法向有管辖权的基层法院申请支付令，以快速追回被拖欠的工资。

2. 对于加倍支付补偿金（赔偿金）：

   • 劳动者应先通过劳动仲裁或法院审判程序来确定赔偿金的数额和支付条件。
   • 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以依法申请强制执行。

3. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资和离职补偿金问题时，可以首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解。
   • 还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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