实习期工资一般不计入工龄工资，但具体情况需根据实习协议与劳动合同的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、实习期与工龄工资的一般关系

1. 实习协议与劳动合同的区别：

   • 实习协议通常是学生或求职者与用人单位之间就实习期间的工作内容、待遇等事项达成的协议，它并不等同于正式的劳动合同。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 工龄工资的定义：

   • 工龄工资通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，它反映了劳动者对用人单位的长期贡献。
   • 在大多数情况下，实习期并不被视为正式的工作经历，因此一般不计入工龄，也不算工龄工资。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 签订书面劳动合同的实习：

   • 如果实习生与用人单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了实习期间计入工龄，那么在这种情况下，实习期是可以计入工龄的。
   • 但这种情况较为少见，因为实习期通常被视为一种培训或学习阶段，而非正式的工作阶段。

2. 用人单位的特殊政策：

   • 一些用人单位可能会根据自身的政策或实际情况，对实习生的工龄进行特殊处理。例如，将实习生的实习时间计入工龄，作为对其贡献的一种认可。
   • 但这种做法并非普遍现象，且往往需要用人单位在实习协议或劳动合同中明确约定。

三、实习期间的权益保障

1. 基本劳动权益：

   • 尽管实习期不被视为正式的工作经历，但实习生仍然享有基本的劳动权益，如安全、健康的工作环境，合理的报酬等。
   • 用人单位应当为实习生提供符合规定的工作场所和设施，确保其工作安全，并根据实习生的工作内容、工作表现以及市场水平等因素，合理确定实习生的工资待遇。

2. 劳动保障权益：

   • 实习生还应当享有与正式员工相同的劳动保障权益，如在实习期间发生工伤或职业病时，实习生有权享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解实习协议内容：

   • 在签订实习协议前，实习生应当仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务，特别是关于工龄计算、工资待遇等方面的条款。

2. 积极维护自身权益：

   • 如果在实习期间遇到权益受损的情况，实习生应当积极维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决问题。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对实习期工资与工龄工资的关系有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律意见。

综上所述，实习期工资一般不计入工龄工资，但具体情况需根据实习协议与劳动合同的性质来判断。在实习期间，实习生应当了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。