工伤后，职工可获得多方面的赔偿，具体包括以下几类：

1. 医疗救治费用：

   • 合理治疗工伤所需的费用，包括挂号费、治疗费、药费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。这确保了职工因工伤治疗的合理费用得到保障。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。例如，若单位出差补助为每天100元，则工伤住院每天有70元的补助。

3. 外地就医交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在养伤期间的生活有经济支撑。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若职工生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理程度分等级按比例支付护理费。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 依据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

7. 伤残津贴：

   • 针对一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出岗位后，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若因工伤导致职工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准各地有差异，需按当地法规政策执行。

在申请工伤赔偿时，职工需注意以下几点：

• 首先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。
• 完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
• 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行。
• 若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。