危险化学品企业通常没有直接的法定义务去检查进厂服务企业是否给服务人员办理了工伤保险，但存在相关管理责任和风险防控要求。以下从不同角度进行分析：

一、法定义务角度

从直接的法律规定来看，危险化学品企业并没有明确的法定义务去核查进厂服务企业是否为其服务人员办理了工伤保险。工伤保险的办理主要是服务企业与其员工之间的法律关系，由服务企业负责为其员工缴纳工伤保险费用。危险化学品企业作为用工单位或合作方，并不直接参与这一过程的办理和核查。

二、管理责任角度

尽管没有直接的法定义务，但危险化学品企业作为安全生产的重要主体，对进厂服务人员的安全负有管理责任。这包括：

1. 安全培训与教育：危险化学品企业应对进厂服务人员进行必要的安全培训和教育，确保其了解作业现场的安全规定和操作规程。
2. 安全协议与合同：在与服务企业签订合作协议或合同时，可以明确约定服务企业应为其员工办理工伤保险，并作为合作的前提条件之一。这样，虽然不直接核查，但通过合同条款间接要求服务企业履行其义务。
3. 现场管理与监督：危险化学品企业应对作业现场进行管理和监督，确保服务人员遵守安全规定。如果发现服务人员未办理工伤保险且因此可能影响作业安全，企业可以采取相应措施，如要求服务企业立即整改或暂停合作。

三、风险防控角度

从风险防控的角度来看，危险化学品企业可以采取以下措施来降低因服务人员未办理工伤保险而带来的风险：

1. 要求服务企业提供证明：在合作前或合作过程中，可以要求服务企业提供其员工已办理工伤保险的证明文件，如工伤保险缴纳凭证等。
2. 建立风险防控机制：企业可以建立一套风险防控机制，包括对服务企业的资质审查、合作过程中的定期检查等，以确保服务企业遵守相关法律法规和合同约定。
3. 购买相关保险：危险化学品企业可以考虑购买雇主责任险或其他相关保险，以在服务人员发生工伤事故时减轻自身的经济赔偿责任。

四、法律后果角度

如果危险化学品企业未履行其管理责任，导致服务人员因未办理工伤保险而在作业过程中发生工伤事故且无法获得相应赔偿，企业可能会面临以下法律后果：

1. 民事赔偿责任：根据《民法典》等相关法律法规，企业可能因未尽到管理责任而需要对服务人员的工伤事故承担一定的民事赔偿责任。
2. 行政处罚：如果企业的行为违反了相关安全生产法律法规，可能会受到行政主管部门的处罚，如罚款、停产整顿等。
3. 声誉损失：企业的行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其与其他企业的合作和业务发展。

建议：危险化学品企业虽然没有直接的法定义务去检查进厂服务企业是否给服务人员办理了工伤保险，但应从管理责任、风险防控和法律后果等角度出发，采取相应措施来降低风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。