签了劳动合同却不给员工，员工通常不能直接要求经济补偿，但若因此遭受了实际损失，则有权要求用人单位进行赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与通常情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后即生效。同时，该法明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，使双方都能明确自己的权利和义务。

若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将责令其改正，即必须向劳动者提供劳动合同文本。这表明，法律对用人单位的这一行为有明确的纠正机制，但并未直接规定用人单位需因此支付经济补偿。

二、可要求赔偿的情况与条件

尽管直接因未提供劳动合同文本而要求赔偿的情况较为少见，但如果员工确实因此遭受了实际损失，他们有权要求用人单位赔偿。这些损失可能包括但不限于：

1. 无法证明劳动关系导致的损失：如因无法提供劳动合同而无法及时主张工伤赔偿、福利待遇受损等。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明损失的存在，以及这些损失与用人单位未交付劳动合同之间的直接因果关系。

2. 其他因未交付劳动合同而导致的直接经济损失：如因未持有劳动合同而错过的晋升机会、培训机会等，若能证明这些机会与劳动合同的交付有直接关联，且因此遭受了经济损失，员工也有权要求赔偿。

三、实际操作建议

1. 协商先行：遇到用人单位未提供劳动合同文本的情况时，员工应首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定提供劳动合同。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 投诉与责令改正：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正不当行为，包括提供劳动合同文本。

3. 法律途径：若通过上述方式仍无法解决问题，员工可以进一步考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者在必要时向法院提起诉讼。在这些过程中，保留好相关证据（如沟通记录、投诉凭证、损失证明等）至关重要。这些证据将有助于证明员工的损失以及这些损失与用人单位未交付劳动合同之间的因果关系。

四、特殊情况说明

如果公司未与劳动者签订劳动合同（而非签了不给），则劳动者在一定情况下可以要求经济补偿，包括双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同后的双倍工资，以及因未签劳动合同而解除劳动关系时的经济补偿。但这一情况与用户当前的问题有所不同，用户当前的问题是签了劳动合同却不给员工。

总结与建议：

• 签了劳动合同却不给员工，并不直接构成赔偿的理由。
• 但若员工因此遭受了实际损失，他们完全有权要求用人单位进行赔偿。
• 在实际操作中，员工应依次采取协商、投诉、法律途径等方式来维护自己的合法权益。

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