您好，关于您提出的“工伤签定伤残九级是什么意思应赔款多少”的问题，我将为您详细解答。

首先，工伤签定伤残九级意味着您的工伤情况经过专业鉴定，被认定为九级伤残。这是根据《工伤保险条例》及相关规定，对工伤职工伤残程度的一种评定，九级伤残属于相对较轻的伤残等级，但仍会涉及一定的赔偿。

关于赔偿金额，它并不是一个固定的数额，而是会受到多个因素的影响，包括您的个人工资水平、所在地的工伤保险政策以及具体的工伤情况。以下是对各项赔偿项目的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：各地标准不同，通常根据当地经济发展水平和工伤保险基金支付能力确定。例如，有些地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。

4. 医疗费：

   • 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付内容：安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 护理费（如适用）：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或之后需要护理，这部分费用也可能由用人单位或工伤保险基金承担，具体标准根据当地政策而定。

赔偿流程建议：

1. 申请工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿协商与支付：根据鉴定结果和当地政策，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。

由于赔偿金额受多种因素影响，我建议您在申请赔偿前，先咨询当地社保部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供详细的赔偿计算和指导。同时，请务必保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在申请赔偿时能够顺利获得应有的权益。