关于劳动合同到期不续签的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条款。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您全面理解相关法律规定。
一、劳动合同到期终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，如果没有双方另有约定或存在法定续延情形，劳动关系将自然结束。
二、用人单位不续签的法律责任
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形处理：
- 对于女职工在哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、劳动者不续签的处理方式
- 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 若因用人单位降低劳动合同约定条件（如工资、工作环境、福利等）导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
四、实际操作建议
提前通知：
- 为避免不必要的纠纷，建议用人单位或劳动者在劳动合同到期前有不续签意向时，提前一定时间（如一个月）通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。
办理离职手续：
- 劳动合同到期终止后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应按照双方约定，妥善办理工作交接。
书面记录与协商：
- 续签协商过程应留存书面记录，明确双方意向及未达成一致的原因，以备后续可能出现的争议。
五、总结与建议
劳动合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题。为确保自身权益不受损害，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律法规，积极沟通协商，并严格按照法律规定执行。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助和指导，以避免不必要的法律风险和纠纷。
希望以上解答能够帮助您全面理解劳动合同到期不续签的相关法律规定。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。