核心结论：公司提前一个月通知解雇，员工一般需工作至通知期满之日，但具体日期需结合劳动合同、公司规章制度及解雇合法性综合判断。以下分情况说明：

1. 合法解雇且无额外约定时

根据《劳动合同法》第40条，若公司因客观情况变化（如经营调整）或员工不胜任工作等法定事由解雇，且提前30日书面通知，则员工需工作至通知期满的最后一天（即第30日）。
例外：若公司选择支付“代通知金”（即额外支付1个月工资），则可立即解除合同，员工无需继续工作。

2. 违法解雇或通知期不合法时

若公司解雇理由不合法（如无证据证明员工不胜任工作），或未提前30日通知且未支付代通知金，则解雇行为可能被认定为违法。此时：

• 员工有权要求继续履行合同至通知期满；
  
• 或主张违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资），并可要求公司支付通知期内的工资。

3. 劳动合同或规章制度有特殊约定时

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“提前通知解雇需工作至具体日期”（如通知期满前5日办理交接），且该约定不违反法律强制性规定，则以约定为准。
注意：公司不得单方面缩短员工工作期限，否则可能构成未足额支付工资或违法解雇。

4. 员工主动协商提前离职时

若员工同意提前离职，可与公司签订书面协议，明确离职日期及工资结算方式。但需注意：

• 员工无义务必须接受提前离职；
  
• 若公司以不支付工资等手段强迫员工提前离职，可能涉及违法。

建议：

1. 核查公司解雇理由是否合法（如是否有书面考核记录、客观情况证明等）；
   
2. 确认是否收到书面解雇通知，并核对通知中的离职日期；
   
3. 若对解雇合法性存疑，可要求公司出具书面说明，或向劳动监察部门投诉。
   

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