保险代理人被判处缓刑是否会被开除，需结合具体情况判断，结论如下：

1. 劳动合同或代理合同的约定优先
   若保险代理人与保险公司签订的是劳动合同，则需依据《劳动合同法》及合同条款处理。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但缓刑属于“有条件不执行刑罚”，是否构成“被追究刑事责任”存在争议。实践中，若合同明确约定“被判处刑罚（包括缓刑）即解除合同”，则保险公司有权开除；若未明确约定，则需进一步分析。
   若签订的是代理合同（如保险代理协议），则双方为委托代理关系，解除条件由合同约定。若合同未禁止缓刑人员继续代理，保险公司无权单方解除。

2. 保险公司内部规章制度的影响
   即使合同未明确约定，保险公司可能通过内部规章制度（如《员工手册》《代理人管理办法》）规定“被判处缓刑者予以开除”。但此类规定需符合合法性、合理性、程序正当性：

   • 合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 合理性：开除措施需与缓刑的严重性、岗位性质（如是否涉及公众信任）匹配；
     
   • 程序正当性：需通知劳动者并听取其申辩。
     若规章制度未满足上述条件，开除决定可能被认定为违法。

3. 岗位性质与缓刑影响的关联性
   若保险代理人岗位涉及公众信任（如销售高风险保险产品、管理客户资金），或缓刑期间需接受社区矫正、限制从业，保险公司可能以“不符合岗位条件”为由解除合同。但若岗位与刑事责任无直接关联（如后台行政岗），开除的合理性会减弱。

4. 缓刑考验期的表现
   若保险代理人在缓刑考验期内遵守规定、表现良好，且未对保险公司造成负面影响，开除的必要性会降低。反之，若出现违规行为（如再次违法），保险公司可能加速解除程序。

建议：

• 保险代理人可先核查劳动合同/代理合同、公司规章制度中关于“刑事责任”的条款；
  
• 若公司以规章制度为由开除，可要求其出示制度制定程序、公示证据；
  
• 认为开除违法的，可申请劳动仲裁（劳动合同）或民事诉讼（代理合同）主张赔偿。
  

如有进一步细节（如合同类型、缓刑原因、公司制度内容），可向我补充说明，我会为您具体分析。