核心结论：职工到了退休年龄时单位被收购，一般情况下不影响您正常办理退休手续，但涉及工龄计算、经济补偿等权益时需根据收购类型具体分析。以下是分情况说明：

1. 退休手续办理不受影响

根据《劳动合同法》第四十四条及《社会保险法》第十六条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，用人单位应为您办理退休手续（如提交材料、协助申领养老金等）。单位被收购不影响这一法定流程，您仍可按原计划申请退休。
建议：提前1个月与单位HR确认退休材料（如身份证、社保记录、劳动合同等）是否齐全，避免因收购导致材料交接延误。

2. 工龄计算与养老金待遇

若收购为资产收购（即收购方仅购买单位资产，不承接原单位员工），您的工龄可能仅计算至原单位存续期间，但养老金待遇由社保局根据累计缴费年限、缴费基数等核定，与单位是否被收购无关。
若收购为股权收购（即收购方成为原单位股东，员工劳动关系延续），您的工龄连续计算，不影响养老金待遇。
关键点：无论哪种收购，养老金计算均以社保缴费记录为准，与单位是否存续无直接关联。

3. 经济补偿的特殊情形

若您未达到退休年龄但因收购被解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但达到退休年龄后劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。
例外：若单位未依法为您缴纳社保导致您无法享受退休待遇，可主张单位赔偿损失（需举证社保未缴事实）。

4. 实际操作建议

• 要求单位出具书面说明：明确收购类型（资产/股权）及对您劳动关系的影响。
  
• 核对社保缴费记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询，确保缴费无中断。
  
• 保留证据：如劳动合同、工资条、收购协议（如有）等，以备维权。

总结：单位被收购不影响您正常退休，但需关注工龄计算、社保缴费等细节。如有疑问，可直接向我提供收购协议、劳动合同等材料，我将进一步为您分析权益保障方案。