工资流水不可以作假，且一旦作假，别人很容易查出来。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资流水作假的不可行性
工资流水通常是由银行统一打印的，具有极高的真实性和权威性。银行拥有完善的客户信息管理系统和严格的业务流程，能够确保工资流水的准确性和不可篡改性。因此，从技术层面讲，工资流水作假几乎是不可能的。即便有人试图通过伪造、变造等手段制作虚假的工资流水，也很难达到以假乱真的效果，因为银行流水中的细节信息，如交易时间、交易金额、交易对手等，都是难以完全伪造的。
二、公司查处工资流水作假的途径
- 银行核实：公司在进行背景调查或日常管理时，若对员工工资流水存疑，可直接联系员工工资发放银行进行核实。银行能够在符合规定的情况下协助公司确认流水的真实性。
- 第三方背景调查机构：公司可委托专业的第三方机构进行背景调查，这些机构经验丰富，渠道广泛，能够通过多种方式多维度核实工资流水的真实性。
- 数据逻辑与细节分析：经验丰富的人力资源或财务部门人员可通过分析工资流水的细节来发现问题，如到账时间异常规律、流水格式不符、工资数额与行业常规水平相差过大等。同时，对流水进行仔细查看，还可能发现修改、PS等留下的细微瑕疵。
- 交叉验证：公司可要求员工提供与工资流水相关的其他证明材料，如个人所得税缴纳记录、社保缴纳记录等，通过交叉验证来确认工资流水的真实性。
三、工资流水作假的法律后果
从法律角度来看，工资流水作假属于伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告的行为，是违法的。根据《中华人民共和国会计法》第四十三条的规定：
- 若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
- 即使尚不构成犯罪，也会受到行政处罚，包括罚款、撤职或开除等。具体来说，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
四、建议与合规操作
为避免法律风险，建议所有劳动者和用人单位严格遵守相关法律法规，确保工资流水的真实性和合法性。如需提供工资流水作为证明，应通过合法途径获取，如：
- 向所在公司的人事部门或财务部门申请打印工资条或工资明细，并加盖公司公章。
- 向银行申请打印个人银行账户的交易明细。
总之，工资流水作假不仅极易被公司查出，而且涉及严重的法律风险。因此，诚信为本，遵守法律法规，才是劳动者和用人单位应当秉持的原则。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。