企业年假是带薪的，不存在不带薪的年假情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均有权享受带薪年休假。这一规定明确了职工年休假的权益，并强调了其带薪性质。

二、带薪性质的具体说明

1. 工资待遇一致：职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，当职工处于年休假状态时，其工资待遇应与正常工作时保持一致，单位不得因职工休假而降低或克扣其工资。

2. 单位责任：单位有责任保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，那么需经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对单位未能安排职工休假的补偿措施，也是保障职工权益的重要规定。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下企业年假是带薪的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 非全日制员工：对于非全日制员工，其年假的带薪性质可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。但一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了非全日制员工也享有带薪年休假，那么单位就应当按照规定执行。

2. 试用期员工：试用期员工是否享有带薪年休假，也需根据劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工也享有带薪年休假，那么单位就应当按照规定执行。但通常情况下，试用期员工可能因工作年限较短而不符合享受年休假的条件。

四、建议与措施

1. 了解公司规定：作为职工，应当了解自己所在公司的年休假制度及工资待遇规定，以确保自己的权益不受侵害。

2. 及时沟通：如果发现公司存在未按照规定支付年休假工资的情况，职工应当及时与公司沟通并要求解决。如果公司拒绝解决或无法达成一致意见，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 保留证据：在维护自己权益的过程中，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年休假申请单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，企业年假是带薪的，单位应当保证职工享受年休假并支付相应的工资。如果职工在年休假期间遇到工资被克扣等问题，应当及时与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。