在劳务合同中，若甲方违约，乙方要求解除劳务合同时，需要注意以下几点：

1. 确认甲方违约的具体情形：

   • 乙方首先需要明确甲方违约的具体内容，比如未按时支付劳务报酬、未提供约定的劳动条件、违反合同约定的其他义务等。这是解除合同的前提和依据。

2. 审查劳务合同中的解除条款：

   • 仔细阅读劳务合同中关于合同解除的条款，了解在何种情况下乙方有权解除合同，以及解除合同的具体程序和要求。如果合同中有明确约定，乙方应按照合同约定执行。

3. 收集并保存甲方违约的证据：

   • 乙方需要收集并保存能够证明甲方违约的相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录、照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 与甲方协商解除合同：

   • 在确认甲方违约后，乙方可以尝试与甲方进行协商，看是否能够达成解除合同的协议。协商过程中，乙方应明确表达自己的诉求和依据，并争取达成双方都能接受的解决方案。

5. 发送书面解除通知：

   • 如果协商无果，乙方应按照合同约定或法律规定，向甲方发送书面解除通知。通知中应明确解除合同的原因、依据以及解除合同的时间等关键信息。

6. 办理合同解除后的相关手续：

   • 合同解除后，乙方需要与甲方办理相关手续，如结算劳务报酬、归还工作物品、办理离职手续等。同时，乙方应确保自己的权益不受损害，如要求甲方支付应得的补偿或赔偿。

7. 考虑法律途径：

   • 如果甲方拒绝履行解除合同后的相关义务，或者乙方认为自己的权益受到了严重侵害，乙方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

在处理此类纠纷时，乙方还需要注意以下几点法律建议：

• 及时行动：一旦发现甲方违约，乙方应及时采取行动，避免因拖延而错过最佳的维权时机。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，乙方应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
• 寻求专业帮助：如果乙方对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独处理纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助乙方更好地维护自己的权益。

最后，需要提醒的是，每个劳务合同纠纷的具体情况都可能有所不同，因此乙方在处理纠纷时应根据自己的实际情况和合同约定来制定具体的维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。