结论前置：工程抢工时工人增加是否需要额外给钱，这主要取决于双方签订的合同内容以及实际抢工的情况。以下是从不同角度进行的分析：
合同有明确约定：
- 如果在工程合同中，双方已经明确约定了抢工情况下工人增加的薪酬支付方式或标准，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，工人增加确实需要给钱，且金额和支付方式都已明确。
合同无明确约定但存在抢工事实：
- 如果合同中没有明确约定抢工时工人增加的薪酬问题，但实际发生了抢工情况，且工人确实因此增加了工作量或工作时间，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，工人有权要求获得相应的额外报酬。
- 在这种情况下，双方可以协商确定额外的薪酬金额和支付方式。如果协商不成，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
抢工未导致工人额外工作量或工作时间增加：
- 如果抢工并未导致工人实际的工作量或工作时间增加，例如只是通过优化工作流程、提高工作效率等方式完成了工程任务，那么工人可能无权要求额外的薪酬。
- 但这种情况下，也需要考虑工人的工作强度和压力是否因此增加，以及是否应该给予一定的补偿或奖励。这同样可以通过双方协商来确定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相适应的报酬。在抢工情况下，如果工人确实增加了工作量或工作时间，那么他们有权要求获得额外的报酬。
- 建议在签订工程合同时，双方应明确约定抢工情况下的薪酬支付方式或标准，以避免后续的争议和纠纷。
- 如果发生争议，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工人额外的薪酬，工人有权要求用人单位支付拖欠的薪酬，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位因此被认定为违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，工程抢工时工人增加是否需要额外给钱，取决于合同内容、实际抢工情况以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。