因工伤不能上班时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；评定伤残等级后，则按规定享受伤残待遇。

一、停工留薪期工资

1. 计算标准与期限：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

   • 例如，若您因工伤导致腿部骨折，需要暂停工作接受治疗，那么在这段停工留薪期内，您的工资和福利待遇应与受伤前保持一致，由工厂按月支付。

2. 工资构成：“原工资福利待遇”应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、伤残待遇

1. 评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而享受伤残津贴。具体津贴标准根据伤残等级确定，如一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 例如，若您被评定为三级伤残，那么您将按照本人工资的80%享受伤残津贴。

三、维权建议

若工厂未按规定支付您停工留薪期工资或伤残津贴，您应首先尝试与工厂友好沟通，明确告知法律规定及自身权利。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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