临时工一天工作12小时还上夜班，这种工作安排是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，这种安排可能存在不合法的风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作时间限制

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 若临时工每日工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制。除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况），且已按照法定程序与工会和劳动者协商，并支付了相应的加班费，否则这种工作安排是不合法的。

2. 夜班工作安排

夜班工作本身并不违法，但用人单位需确保夜班工作者的身体健康和安全，并支付相应的夜班津贴或调整工作制度以保障劳动者的权益。

• 关键在于夜班工作是否导致了劳动者工作时间的过度延长。如果夜班工作使得劳动者每日工作时间超过法定限制，那么这种安排同样是不合法的。

3. 临时工的身份与权益

临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，但他们同样享有《劳动法》规定的各项权益，包括工作时间、休息休假、工资支付等。

• 无论劳动者是正式工还是临时工，用人单位都需遵守《劳动法》的相关规定。不得因劳动者的身份而剥夺其应享有的权益。

4. 可能的法律后果

如果用人单位违反了《劳动法》关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费或赔偿。

• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚。如被责令支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金，甚至可能被处以罚款。

建议与行动

• 如果您作为临时工遇到了这种情况，首先应与用人单位沟通，明确表达您对工作时间安排的关切，并要求用人单位遵守《劳动法》的相关规定。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 同时，保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，临时工一天工作12小时还上夜班，这种工作安排在大多数情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，请及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。