关于停薪留职的使用条件，这主要涉及到国营企业富余职工的相关政策。以下是根据相关法律法规及政策补充通知，为您详细梳理的停薪留职使用条件：

一、适用对象

停薪留职的职工，主要指的是国营企业富余的固定职工。对于区、县以上所管集体企业的富余职工，其停薪留职的具体办理方式，需由省、自治区、直辖市人民政府来确定。

二、不适用于特定人员

以下人员不能办理停薪留职：

1. 被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子；
2. 受留用察看处分的人员。

而受到一般行政处分的人员，是可以办理停薪留职的。

三、关、停企业职工的特殊情况

对于关、停的国营企业职工，应由企业主管部门会同当地劳动人事部门进行统筹安排。如果一时安排有困难，且职工本人又要求停薪留职的，经企业主管部门批准后，也可以办理停薪留职。

四、到集体企业工作的职工

对于要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法来解决。如果调动工作确实存在困难，那么可以办理停薪留职。

五、从事个体经营的情况

停薪留职的职工如果希望申请从事个体经营，可以凭停薪留职协议书（对于关、停企业，则需凭企业主管部门的证明）到当地工商行政管理部门申请登记。经过审查核准后，会发给营业执照，允许其从事个体经营活动。

总结：停薪留职政策主要针对国营企业富余职工，并明确了不适用于特定人员的情况。同时，对于关、停企业职工和希望到集体企业工作或从事个体经营的职工，也提供了相应的停薪留职办理途径。在办理停薪留职时，请务必遵循相关法律法规及政策要求，确保流程的合法性和合规性。