公司安排周末培训，一般算作加班，公司应当支付相应的加班费。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工作”并不仅限于劳动者在本职岗位上的常规工作，也包括用人单位安排的培训等活动，只要这些活动占用了劳动者的休息时间且劳动者无法自由支配。因此，如果公司安排周末培训，且未安排补休，那么公司应当支付加班费。

举证责任角度

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，如果您认为公司安排的周末培训属于加班，您需要提供相应的证据，如聊天记录、培训通知等，以证明公司确实安排了您在休息日参加培训。

合同约定角度

虽然劳动合同中可能会约定加班需要事前审批等条款，但这些约定通常仅适用于劳动者主动申请加班的情形。对于用人单位安排的加班，包括周末培训，这些约定并不适用。因此，公司不能仅凭劳动合同中的相关条款来拒绝支付加班费。

实际操作建议

1. 保留证据：如果您认为公司安排的周末培训属于加班，请务必保留好相关证据，如聊天记录、培训通知、签到表等。
2. 与公司沟通：在保留好证据的基础上，您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付相应的加班费。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付加班费，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

案例参考：有劳动者主张周末去外地培训属于加班，并提交了聊天记录等证据，证明了公司安排其于休息日去外地参加培训的事实。最终，法院认定该培训属于加班，并判决公司支付相应的加班费。

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