单位职工被拘留，其影响需分情况讨论，主要包括治安拘留和刑事拘留两种情形，具体影响如下：

一、治安拘留的影响

1. 工作方面：

   • 旷工风险：若职工未提前请假而被治安拘留，可能被视为旷工。根据单位规章制度，旷工达一定天数可能导致纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 纪律处分：单位可依据内部规章制度，对被治安拘留的职工给予警告、记过、降职或解除合同等处分。例如，若规章制度明确将治安拘留列为严重违纪行为，单位则有权按规定进行纪律处分。
   • 职业发展：治安拘留记录可能影响职工的职业前景，特别是在对品行要求较高的岗位或晋升、调岗时成为负面因素。

2. 声誉方面：治安拘留记录作为个人违法记录，可能在同事、合作伙伴等关系中损害职工的声誉。

二、刑事拘留的影响

1. 工作方面：

   • 暂停职务：刑事拘留意味着职工可能涉嫌犯罪，单位通常会先暂停其工作，等待司法结果再作进一步处理。
   • 解除合同：若职工最终被定罪判刑，单位一般会解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 职业限制：犯罪记录会严重影响职工的未来职业，部分职业会限制有犯罪记录者从业。

2. 法律后果：刑事拘留是刑事诉讼程序的一部分，若职工最终被判定有罪，将面临相应的刑罚处罚。

三、单位的处理方式及法律依据

1. 依据规章制度处理：单位应依据合法制定并公示的规章制度处理被拘留的职工。处理前需全面调查核实情况，确保处理决定的公正性和合理性。

2. 人性化考量：对于情节较轻且平时表现良好的职工，单位可考虑给予改过机会，采取温和处理方式如批评教育、书面检讨等，并要求职工保证不再发生类似情况。

3. 法律保障：职工虽被拘留，但仍享有法律权益。若认为单位处理决定不合理或违法，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。单位在处理此类问题时必须严格依法依规进行，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。

四、建议与总结

• 职工方面：应严格遵守法律法规和社会公德，避免违法行为的发生。若不幸涉及违法行为，应积极配合公安机关的调查和处理，并承担相应法律责任。
• 单位方面：在处理被拘留的职工时，应兼顾法律与人性化管理，确保处理决定既合法又合理。如需更具体的建议，可直接向我咨询。

单位职工被拘留的影响是多方面的，具体取决于拘留的性质（治安拘留或刑事拘留）以及单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。