物业人员管理人员并非都必须持有上岗证，但具体情况需根据岗位性质和地方规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面规定
无强制持证要求：
- 根据国务院修订的《物业管理条例》，目前并没有对物业管理从业人员必须取得职业资格作出强制要求。这意味着，从国家层面来看，物业人员管理人员并非必须持有上岗证才能上岗。
鼓励培训与提升：
- 虽然国家没有强制要求持证上岗，但物业企业一般都会要求从业人员持有相关证书，或参加过系统的培训。这是为了提升从业人员的工作能力和业务水平，确保物业服务的质量。
二、地方与行业规定
地方性规定可能存在差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况，对物业人员管理人员的持证要求作出具体规定。因此，在实际操作中，需要关注并遵守当地的相关规定。
行业内部要求：
- 在物业管理行业内部，一些企业或组织可能会对从业人员的持证情况提出更高要求。例如，某些高端物业项目可能要求项目经理或关键岗位人员持有特定的职业资格证书。
三、不同岗位的具体要求
物业从业资格证：
- 从事物业服务的一般人员，如客服、保洁、安保等，虽然国家没有强制要求持证上岗，但持有物业从业资格证可以增加其就业竞争力。
物业经理证书：
- 对于物业管理部门工作的管理人员，如项目经理、部门主管等，持有物业经理证书可能更为重要。这有助于证明其具备管理能力和专业水平。
消防中控证书等：
- 对于在物业消防部门工作的人员，持有消防中控证书等特定证书是必要的。这有助于确保其具备处理消防安全问题的能力。
四、法律后果与风险提示
无证上岗的法律风险：
- 虽然国家没有强制要求持证上岗，但如果物业企业聘用未取得相关职业资格证书的人员从事物业管理活动，且这些活动涉及重要管理职责或专业技术的，可能会面临一定的法律风险。例如，如果因无证上岗导致物业服务质量不达标或引发安全事故，物业企业可能需要承担相应的法律责任。
建议与措施：
- 为了降低法律风险并提升服务质量，物业企业应鼓励从业人员参加相关培训并取得职业资格证书。同时，从业人员也应主动提升自己的专业素养和技能水平，以适应行业发展的需求。
总结来看，物业人员管理人员并非都必须持有上岗证，但具体情况需根据岗位性质、地方规定以及行业内部要求来判断。如果您在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。