在协商一致解除劳动合同的情况下，是否必须支付经济补偿金，这主要取决于解除劳动关系的动议是由哪一方提出的。下面我将为您详细解析这一问题：

一、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，如果用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 支付标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位的工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 实际意义： 用人单位主动提出解除劳动合同，可能会对劳动者的就业和生活产生直接影响。因此，法律要求用人单位进行经济补偿，以保障劳动者在一定时期内的生活。

二、劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动关系

1. 法律规定： 如果劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么用人单位无需支付经济补偿金。

2. 实际意义： 在这种情况下，劳动者是基于自身职业规划、个人发展等主观因素主动提出解除劳动关系，并非用人单位的行为导致劳动关系的解除。因此，法律没有要求用人单位进行经济补偿。

总结

综上所述，协商一致解除劳动关系时，是否支付经济补偿金的关键在于解除劳动关系的动议由哪一方提出。如果是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出的，那么用人单位无需支付经济补偿金。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，确保双方在解除劳动关系时的合法权益得到保障。