在该单位工作20年被辞退后，您主要享有的保障取决于辞退的原因是否合法，具体分为以下两种情况：

一、合法辞退的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作20年，应获得20个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 支付方式：

   • 单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

二、违法辞退的情况

1. 赔偿金：

   • 如果公司没有提供任何合理合法的缘由而辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您应获得40个月工资的赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 维权途径：

   • 协商解决：与单位协商，指出其辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、特殊情形下的权益保护

1. 病假期间被辞退：

   • 如果您在合法的医疗期内，单位不得解除劳动合同。如单位违规辞退，属于违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。

2. 女员工年满50岁被辞退：

   • 如果您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止；若未开始享受养老保险待遇，单位不能随意辞退，您仍受劳动法律法规保护。

行动建议：

• 保持冷静：面对被辞退的情况，首先要保持冷静，不要急于做出反应。
• 了解辞退原因：与单位沟通，询问被辞退的具体原因，并要求单位明确说明依据的规章制度或法律条款。
• 获取书面辞退通知：确保获取书面辞退通知，这是法律规定的用人单位义务，通知应包含辞退原因、日期等关键信息。
• 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律帮助。

总结：面对被辞退的情况，您应首先了解辞退的原因和合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。无论是合法还是违法辞退，您都有权依法维护自己的合法权益。