劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷是两个不同的法律概念，主要区别在于主体、法律关系性质、适用法律以及解决纠纷的程序等方面。下面我将从这几个方面为您详细解析：

1. 主体不同：

   • 劳务合同纠纷：对签订合同的双方没有特定要求，双方可以同时是法人、组织或者个人。例如，个人与个人之间、个人与法人之间、法人与法人之间都可以签订劳务合同，并因此产生纠纷。
   • 追索劳动报酬纠纷：则特定于用人单位与劳动者之间。这种纠纷通常发生在劳动者已经为用人单位提供了劳动，但用人单位未及时或足额支付劳动报酬的情况下。

2. 法律关系性质不同：

   • 劳务合同纠纷：基于劳务关系，双方地位平等，以提供劳务获取报酬为主要特征。劳务合同更注重于劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动者与用人单位之间的人身依附关系。
   • 追索劳动报酬纠纷：基于劳动关系，具有一定的人身隶属性。劳动者在提供劳动的同时，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理与安排。

3. 适用法律不同：

   • 劳务合同纠纷：主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的相关规定调整。这意味着在解决劳务合同纠纷时，法院或仲裁机构会依据民法典的相关规定来裁判。
   • 追索劳动报酬纠纷：则优先适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律对劳动者的权益保护更为具体和全面。

4. 解决纠纷的程序不同：

   • 劳务合同纠纷：可以通过协商、仲裁或民事诉讼等多种方式解决。双方可以自行协商解决，也可以选择向仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 追索劳动报酬纠纷：通常需要先经过劳动仲裁前置程序。即劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设A欲在自家土地内修建大棚，材料买好后，由于工程巨大，于是与邻居B协商，B参与修建大棚，A以每天80元工费向B支付报酬。大棚修好后，A一直未向B支付工钱。这种情况下，邻居B应以劳务合同纠纷向法院提起诉讼，因为A与B之间并未形成劳动关系，而是基于劳务关系产生的纠纷。
• 另一方面，如果王某与H公司签订了劳动合同，约定每月工资为2000元，但H公司一直以资金周转为由，未足额向王某支付工资。这种情况下，王某现在应该向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服后，再向人民法院以追索劳动报酬提起诉讼，因为王某与H公司之间形成了劳动关系，且纠纷涉及劳动报酬的支付问题。

综上所述，劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷在主体、法律关系性质、适用法律以及解决纠纷的程序等方面都存在显著差异。在遇到具体纠纷时，应根据实际情况选择合适的法律途径进行解决。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。