体制内两个人打架，根据情节轻重和造成的后果，可能会面临多种不同的后果，以下从不同角度进行分析：
一、行政纪律处分
警告、记过、记大过：
- 如果打架行为情节较轻，未造成严重后果，但违反了单位内部的规章制度或行为规范，单位可能会根据相关规定给予警告、记过或记大过的行政纪律处分。这种处分旨在警示员工，促使其改正错误。
降级、撤职：
- 如果打架行为情节较为严重，造成了不良影响或一定的后果，单位可能会考虑给予降级或撤职的处分。这种处分更为严厉，旨在惩罚严重违反纪律的行为。
开除：
- 在极端情况下，如果打架行为情节极其严重，造成了重大后果或恶劣影响，单位有权根据相关规定给予开除的处分。这是最为严厉的行政纪律处分，意味着员工将失去工作。
二、民事赔偿责任
- 如果打架行为导致对方受伤或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、刑事责任
故意伤害罪：
- 如果打架行为导致对方轻伤以上后果，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成故意伤害罪。根据伤害程度的不同，犯罪人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其他相关罪名：
- 如果打架行为伴随其他犯罪行为，如聚众斗殴、寻衅滋事等，还可能构成其他相关罪名，面临相应的刑事责任。
四、对职业生涯的影响
- 体制内员工打架，除了可能面临的行政纪律处分、民事赔偿责任和刑事责任外，还会对其职业生涯产生严重影响。这种行为可能损害员工的职业形象，影响其晋升和职业发展。在极端情况下，甚至可能导致员工被辞退或无法再从事相关职业。
五、建议与措施
加强法制教育和职业道德教育：
- 体制内单位应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少打架等违法行为的发生。
建立健全规章制度：
- 单位应建立健全规章制度，明确员工的行为规范和纪律要求，对违反规定的行为给予相应的处分。
及时处理纠纷：
- 一旦发生打架等纠纷，单位应及时介入处理，防止事态扩大。同时，应积极配合相关部门进行调查和处理，确保公正、公平地解决纠纷。
体制内两个人打架的后果可能涉及行政纪律处分、民事赔偿责任、刑事责任以及对职业生涯的影响。因此，建议体制内员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免发生打架等违法行为。如果遇到纠纷或问题，应及时通过合法途径解决。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。